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我们知道农民工合法权益被侵害之后,维权意识是比较薄弱的。那么,企业裁员农民工如何维权? 第一,农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定,...
农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿: 1、申请工伤认定; 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定; 3、确定工伤等级后,要求享有...
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实践中,农民工的合法权益是最得不到保障的。具体表现在农民工工伤后无法获得自己应有的赔偿。那么遇到类似的情况,工伤农民工该如何维权呢又该如何来为自己争取最大的工伤赔偿呢以下是具体介绍。农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿: 1、申请工伤认定 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定 3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇 4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁注意:工伤认定期限为一年。怎么进行农民工伤残赔偿首先、农民工在工作中,一旦发生工伤事故(如果自己还清醒),应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次、要知道工伤的范围。按照《工伤保险条例》的规定,工伤主要包括以下几个类型:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。再次、工伤事故发生后,要保留证据,证据包括证明是工伤的证据和医疗证据,并及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事先给工人办理工伤保险,则保险公司会负责赔偿;如果没有参加工伤保险,用人单位要按《工伤保险条例》全额支付包括医疗费、误工费、护理费等费用。如果就支付费用、待遇等问题发生争议,甚至是用人单位拒不承担相关责任,农民工可以到当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。农民工在工作中受伤后,除了及时进行救治外,最要紧的就是及时申请工伤认定,只有在对伤情确定属于工伤范围后,才能进行工伤鉴定和工伤赔偿。要是因此发生法律纠纷,可以向劳动仲裁委员申请劳动仲裁,通过法律途径救济自己的权利。
可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
1、员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 2、需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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