中手受伤后保姆有责任吗-法师兄

有单位就让她出误工证明，没有就按照保险公司公布的人均工资作为赔付，不要乱来过高的工资证明，因为高的话需要同时提交个税缴纳的证明才能得到理赔

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1、您与保姆之间是劳务关系，因此不属于工伤。 2、保姆受伤害是普通的交通事故所受伤害造成的，不是因在您与她之间的劳务关系过程中造成的，因此她...

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1、如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么他就属于家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用...

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

保姆在工作中受伤的赔偿有两种情况： 1、保姆是雇主从家政公司聘来的；此时保姆是家政公司的员工，与家政公司形成劳动合同关系，如果保姆工作时受伤则属于工伤，享受工伤保险待遇，医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担，雇主不需要承担赔偿责任。 2、如果保姆是雇主通过中介机构牵线或者私人介绍雇佣来的；此时雇主与保姆之间形成雇佣关系，根据法律规定，一旦保姆在从事家政服务中受伤，雇主将承担赔偿责任，支付保姆医疗费及其它相关的赔偿费用。如果保姆受伤自身也存在过错的，则要根据其自身过错程度承担一定责任，具体的费用分担，可由雇主与保姆协商而定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。