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赔偿费用有： 受伤人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤者休养期间的全...
如果你是受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。如果你是经公司介绍与雇主建立雇佣关系，则不属于工伤，但可依据《最高人民法院关于审理人...
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1、小孩的抚养要根据双方经济收入、经济状况、是否有住房、与小孩感情、是否有赌博吸毒等恶习、小孩上学方便、再次生育能力等原则确定。2、认定为夫妻共同财产的，一人一半；共同债务承担连带责任。3、退休不是去世，丈母娘的产权依旧，不发生继承，这种说法没有任何法律依据。4、婆婆帮忙和保姆毕竟是两回事，性质完全不同，法院也不可能认定婆婆为家庭保姆的，而帮忙是不能要求补偿的。
保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
保姆和雇主之间存在雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般来说，保姆在上下班途中受伤不是工伤。但是，雇员可以要求雇主根据情况进行赔偿。根据《人身伤害赔偿解释》第十一条的规定，雇主在雇佣活动中遭受人身伤害的，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，赔偿权人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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