劳动争议诉讼举证技巧-法师兄

劳动争议诉讼的举证技巧如下： 1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实； 2、证据材料为书证的，应当提供原件； 3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料；等等。

《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

答

根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，录音为视听资料，经核实后，可作为证据使用。（2）单位领导说的不是保密事件，录音没有错。这种录音受法律保护...

答

一、劳动争议诉讼怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方...

如果有证据证明在诉讼时效期间向对方主张过，则时效中断，重新计算诉讼时效。诉讼时效经过后当事双方重新达成一致意见的时效也中断。书面材料、电话录音、等都可以。

离婚案件开庭中，证据质证是最重要的一个环节，质证的优劣直接决定了案件的结果，因此需要引起足够的重视。如对于对方出示的书证、物证、鉴定结论等证据一定要仔细查看、核对，书证必须当庭查看原件，并与复印件进行比较，物证要核查原物并结合其他证据，辨别其可靠性、真实性和有效性，发现疑点立即提出异议或要求对方继续举证印证。对鉴定结论一定找注意它的真实性和权威性，有异议的，应当及时提出重新鉴定申请。对出庭证人进行质证，要对证人有无行为能力、与当事人有无利害关系，证言的真实性、合法性、关联性方面等进行判别质证，反驳对方不适当引导证人之质询的方式、时机和言论。针对对方当事人及其代理人出示的证据，提出异议，找出其破绽，避实击虚，打乱对方阵脚，达到以守为攻，各个击破的目的。质证的过程也是一个辩论过程，切忌在质证中放过任何一点辩论机会，这十分关键，因为法官认证时，他们必须以质证的结果为认定基础，我们曾经遇到过法庭辩论时对方律师引用未经质证的证据作为事实根据，这时只要你提出“听不懂”，法官会马上制止他。

好，申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到立案室申请劳动争议官司时提交如下材料：申请人是员工的，请提交下列材料：申请人应在劳动争议发生之日起一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁（1）劳动争议仲裁申请登记表；（2）申请书（详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被请人人数提供）；（3）申请人身份证明复印件；（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。（5）被请人工商注册信息资料；（6）申请人与被请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。上述证明材料，打劳动争议官司技巧就是申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）（7）《提交证据材料清单》一式两份。