员工工作能力和工作态度太差，如何避免公司赔偿辞退

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• 问工作能力差被辞退需要赔偿吗
  

  需要。因能力不足而被解雇的，因不称职而被解雇的。员工不称职的，用人单位应当进行培训或者调整岗位。经培训或者调整后仍不称职的，可以提前30天书面通知或者支付一个月的额外工资，但应当按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）未进行离职前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期间患病或者非因工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作15年以下；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

• 问辞退员工如何赔偿标准，公司辞退员工要工作一年半，赔
  

  公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

• 问员工工作能力不足辞退员工有赔偿吗
  

  员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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