劳动者星期天不上班可以投诉吗-法师兄

如果扣了你工资，你可投诉。也可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。

答

劳动局周六周日不上班，周六周日公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅会根据国家法定节假日发出调假通知）。劳动局（人力资源和社会保障局...

答

没上班，周六和周日都没上班，本人是市车管所的...

公安机关（包括派出所）全年24小时值班，假日和法定假日一样上班。但是，值班的部门只包括治安科，刑侦科，办案队，巡防等，对于户政科等是严格遵守法定工作时间，双休是不上班的。适用法定工作时间对象：国家实行工人从全年日历时间365天中扣除52周公休日104天，法定假日11天，全年工作250天，每月平均工作20．83天，每天工作8小时。据此，每月平均工作约167小时。不得超过上述规定的限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。派出所是中国公安部门的基层机构，管理户籍和基层治安等工作。派出所执行全国统一工作时间（即当地公务员、事业单位工作时间）。星期六和星期日除值班人员（派出所24小时都有人员值班）外休息，办户口迁入和身份证办理业务须在周一到周五上班时间内（早八点到十二点，下午二点到六点）。

关于星期天可以不加班吗，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。