应届生劳动合同什么时候签，应该如何处理

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• 问应届毕业生什么时候签劳动合同呢
  

  应届毕业生应当自用工之日起一个月内签劳动合同。自用工之日起劳动者与用人单位建立了劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问应届生能劳动合同么，如何签？
  

  已取得毕业证书的应届毕业生可与用人单位签订劳动合同。在取得毕业证书之前，只能与就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。 当你还没有拿到毕业证书时，你仍然是一名学生。与公司建立的不是劳动关系，而是劳动关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。因此，劳动合同关系的正式建立可以在真正离校后与用人单位建立真正的劳动合同关系。

• 问对于应届毕业生什么时候签劳动合同
  

  应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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