劳动法规定, 签订了两个月的劳动合同, 被辞退, 赔偿金是怎么计算的-法师兄

我是上海交大毕业的学生，在一家电子商务公司上班，从2000年2月25日签的劳动合同，正式上班是6月中旬，公司因不景气与2001年7月4日告诉我被裁员。理应给我两个月的工资作为补偿金，可他们只能给我一个月的，他们说：“我劳动合同是签到2000年12月，而2001年的合同没签，所以只能算我工作一年”。而我知道劳动合同是说“如果没签还在该公司上班就默认了合同关系”。也就是说，我工作了一年多，劳动法是承认的对吗？而工作一年辞退应补偿一个月工资，一年以上的补偿两个月工资，哪怕一年多一天，也得以两年来计算。我要他们给我应有的报酬是合法的要求吗？如果他们不给,我是否要告上法庭？您能给我一些好的建议吗？答复：劳动法第十二条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”关于你的劳动时间问题。从你反映的情况看，你从2000年6月中旬至2001年7月4日一直在公司上班。虽然你的劳动合同期限在2000年12月届满，但是在期限届满后你仍在公司上班，你与公司之间形成了事实上的劳动关系。因此，你的劳动时间应计算至2001年7月4日。关于经济补偿问题。你公司因经济不景气需要裁员，属于《中华人民共和国劳动法》第27条规定的情形。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定：“用人单位依据劳动法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二月。工作时间不满的按一年的标准发给经济补偿金。”因此，根据你的工作年限，你公司应发给你二个月工资的经济补偿金。你与公司之间发生的是劳动争议纠纷，若你与公司之间协商不成，你应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向人民法院起诉。在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，若你对该裁决不服，才可依法向人民法院起诉。

答

超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。无故辞退，可以主张经济赔偿金。二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有...

答

这种情况，用人单位涉嫌违法辞退，应当支付双倍的赔偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位无故辞退，应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

可以书面，可以口头！未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。