该不该支付补偿金?-法师兄

1、单位辞退员工依法应当支付经济补偿金，另，单位未与劳动者签订劳动合同，可能存在支付双倍工资的风险。

答

经济补偿金要按照以下的标准支付： 1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算...

答

企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释...

1、补偿协议需要履行。如果男方是迫于女方及其家人的压力，在不情愿的情形下签订的补偿协议，但是补偿协议签订已超过一年，即使协议显失公平，也错过了请求撤销的诉讼时效，只能按协议来履行。2、如果男方不履行，女方需要依此协议向法院起诉，要求履行，如果法院支持了女方的诉讼请求，女方才可以持法院生效的判决申请强制执行，不经起诉，女方不能直接申请强制执行。男方可在诉讼过程中说明签订协议的过程，说明男方并非自愿签订，看法官如何处理。如果一审女方胜诉，男方可以提起上诉，拖延判决生效时间。3、即使女方向法院起诉胜诉，男方如果确实无力履行该判决，法院也不会强制执行，只能等男方有财产可供执行时才能执行。补充：补充一下，如果你们签订的补偿条款是在离婚诉讼中，法院的调解书或判决中所约定的，则该补偿条款是具有法律效力的，女方是可以直接申请法院强制执行的。

我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

1、确认确已完成离职相关工作的移交及手续后，电话联系或亲自去公司找人力资源部负责人，请他给个说法，是什么原因这笔补偿金还没有付给你； 2、保存好相关资料的原件，做好去劳动仲裁委员会仲裁他们的准备； 3、这笔钱一定是你的，当然我还是建议最好在沟通一下，万一是公司财务或者那个部门负责人忘记了这个事情，没有为你办好呢？所以尽量先沟通嘛，先了解了这个事情再确定是否去劳动仲裁委员会仲裁。