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分两种情况考虑。 1.第一,该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁,即疫情是否构成不可抗力。如确实...
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当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内,并导致当事人不能行使请求权的,民事诉讼时效中止。应注意的是,自中止时效的原因消除之日起六个月内,当事人应积极行使请求权,否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、时效的中止问题与诉讼时效中止问题相同。
如果双方约定由仲裁机构解决纠纷,那么就去仲裁机构吧 仲裁一般比较高效快捷,也是解决纠纷的一种手段 生效的仲裁结果是具有强制执行力的 按照约定写的是“可”向仲裁机构申请仲裁,当然也可以不去 合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议,合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院可以继续审理 但是如果一方选择去法院起诉的话,依照协议会被认定双方约定为仲裁解决,如果对方答辩时提出不同意诉讼解决,就有可能会被驳回起诉
因接触粉尘。3、金属烟热等。2:1.职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌,联苯胺所致膀胱癌等。7.职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。8.职业性皮肤病。有接触性皮炎按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定。4。有矽肺。有化学灼伤、铬鼻病.尘肺、汞及其化合物中毒等,分别是.职业中毒。有铅及其化合物中毒.职业性眼病。有化学性眼部烧伤、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中、光敏性皮炎等。9.其他职业病,应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担.物理因素职业病。有中暑、减压病等、电光性眼炎等。5.职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括九大类。对职业病的诊断,职业病是指企业、煤工尘肺等。
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