用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休

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• 问国家规定春节假期为什么不能延长3天
  

  国家规定，2020年春节假期延长3天的员工未休假处理，未休假的工资报酬应按有关政策保障执行。如果公司不安排休假的话，应该给员工补充假期，不能安排补充假期的情况下，按照劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200％支付劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

• 问春节延长假期属于法定节假日吗
  

  不属于，春节假期延长期间（2020年1月31日至2月2日）通知由国务院办公厅发布，但春假期间仅有三天（大年初 一、初 二、初三）属于法定节假日，故春节假期延长期间属于增加的普通休息日，参照每周休息日执行。 延迟复工期间（2020年2月3日至2月9日）通知由浙江省人民政府办公厅发布，该停工停产措施属于因传染病暴发及流行而采取的必要紧急措施，既不属于法定节假日也不属于普通休息日。

• 问能不能请春节假和婚假一起休
  

  年薪和结婚假期和春节假节假日一起休息，假期可以由公司安排，也可以自己申请，工作的具体情况，经员工本人同意，可以不安排员工的年薪。对职工应休未休假天数，也可以分段安排，统筹安排职工年休假。年薪可以在一年内集中安排，考虑员工本人的意愿，没有特别的规定。《员工带薪休假条例》第五条公司根据生产，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的年薪。

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