在大学劳务派遣合同和劳动合同一样吗？-法师兄

劳务合同是指你的合同关系会留在派遣公司而人被派到其他公司工作，据现在劳动法一旦发生事故将由你实际所工作公司担责，往往会由于无正式劳动合同而导致无法得到工伤所应得的补偿，存在较大风险。而劳动合同更规范，较有保障。

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其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单...

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劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用...

建议签劳动合同。劳动合同能确定你与单位间的劳动关系的法律文书，比较稳定，而后者存在可能把你调走等等风险。劳务派遣公司也是为了盈利的公司，难免出现三方在履行合同中的一些争议，而往往这些争议又会严重影响到就业者的实际利益。因此劝你还是直接签劳动合同为好。如果是签后者，保险则由劳务公司购买，如发生各类事故也由劳务公司承担，跟实际工作单位没多大关系。至于个人档案等，现在是双向选择时代，除非你进国企存在档案问题，如果是打工，基本上不存在个人档案转接工龄累加的问题。

劳务合同不同于劳动合同，后者合同双方当事人为劳动者与用人单位，未毕业大学生不是劳动者，非劳动合同适格主体，未毕业大学生与用人单位签订的劳动合同自始不成立。劳务合同其实质属于雇佣合同，是平等主体之间基于一致的意思表示签订的合同，只要双方具有民事行为能力，劳务合同的内容于法无悖即可。

劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。劳务派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 (二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; 2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。 (三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。