工资未得到支付,法律规定如何保障自己的权益?-法师兄

如果雇主没有按照协议支付工资,劳动者可以采取以下措施: 1. 首先,可以与雇主进行协商解决问题。 2. 如果协商无法达成一致,劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉。 3. 如果投诉没有结果,劳动者还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 4. 如果对仲裁裁决不服,劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼,并申请支付令。另外,如果雇主克扣或无故拖欠劳动者工资,除了要在规定时间内全额支付工资报酬外,还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。依据《劳动保障监察条例》第十条,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,其职责包括: 1. 宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。 2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。依据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条,用人单位应按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。温馨提示:这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差异,这是很正常的现象。在办理案件时,尽量选择专业的律师,与律师沟通法律诉求,维护自己的合法权益。

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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资...

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由于小产权房的产权不完整,在小产权房买卖和转让过程中易出现一系列问题和纠纷。因此,一般小产权房是不允许买卖的。但是,如果坚持要卖,可以在集体...

经过初步鉴定,如果伤情构成轻伤,您可以要求对方承担民事赔偿责任并承担刑事责任。如果对方导致受害人轻伤,则涉嫌故意伤害罪,应追究刑事责任。目前伤情鉴定结果尚未出来,因此无法确定对方应受到何种处罚,也不涉及对方保释问题。根据我国《民法典》第一千零六十条和《刑法》的相关规定,您可以向法院提起民事诉讼或刑事诉讼,要求对方赔偿损失并承担刑事责任。如果您需要进一步的法律支持,请咨询专业律师。

建议您保留好相关辅助证据，并且说明，您想保障的是自己哪方面权益

亲告罪需要告诉法院，才有可能使得自己的权益得到保障，亲告罪在法院作出肯定性结论之前，相关行为究竟属于一般民事侵权还是犯罪行为，其认定较之于其他犯罪来说有很大的主观性和模糊性。以侮辱罪为例，造成的具体危害是使被害人的社会评价降低。如告诉权主体不进行告诉，那么即使社会危害性再严重，也不能进行追诉。如我国刑法第 270条规定的侵占罪。所谓不纯正的亲告罪，是指既可以由被害人等告诉权主体进行告诉，也可以由公诉机关依照法定职责进行控诉，而发动刑罚权的犯罪。我国除了侵占罪以外，其他的亲告罪均属于不纯正的亲告罪。如虐待罪一般情况下，由被害人告诉才处理的，但是如致使被害人重伤、死亡的，公诉机关可以进行控诉而追诉行为人。