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北京市产假新规定 正常产假:98天; 生育奖励假:30天; 难产:增加15天; 多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加15天; 妊娠不满16周(含...
按照《劳动法》的规定,你在产假期间的工资待遇是不变的,也就是说应按照你的基本工资加岗位工资和津贴来发放,也就是说是5000元,而不仅仅是基本...
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国家规定的产假不能一概而论,要根据不同的情况确定产假的时间。 2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。 2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。” 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
按照《劳动法》的规定,你在产假期间的工资待遇是不变的,也就是说应按照你的基本工资加岗位工资和津贴来发放,也就是说是5000元,而不仅仅是基本工资3000元。如果公司违法只发放3000元,你可以向公司提出要求补发余下的2000元,如果公司不配合,建议你向劳动局投诉我是非常用心回答的
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。 女职工晚育的,按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假,产假视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇。
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