合同还有一个月到时，我辞工说不出也没薪水，还胁迫说到我要不到时是要告我的。

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• 问没签合同的，但是我现在要辞工，我提前一个月说的了，可是雇主硬是不让我走，还压了34天的薪水
  

  辞工需提前30天提交书面报告，试用期提前3天书面通知单位。30天到了，不顾公司认可不认可都能够辞工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。拖延薪水，不发薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

• 问雇主说压一个月的薪水，可是我才干了10天我就不干了，他不出薪水给我。
  

  在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问收到一个诈骗电话说我找到我找到我要钱, 我需要告诉他诈骗吧(02)
  

  识记一个具体的电话号码，对于判断电话诈骗的意义不大，因为用于诈骗的电话号码，很可能是骗纸通过改号软件随意虚拟的，你看到的号码有可能本来就是一个不存在的号码，也有可能是被冒充的一个无辜号码。所以，任何一个号码都可能被冒充成诈骗电话，包括您自己的手机（如果骗纸愿意的话）。下面这段话，是我们多年工作中总结的经验，大量受害人用惨痛教训换回来的，防范电话诈骗就这么一个原则，信与不信全在大家。无论电话还是短信，无论是陌生人还是自称“熟人”，只要让你去银行、ATM机、网上银行进行任何操作，而你无法或没有核实对方身份，一律将其视为电话诈骗。对，就这么一句话，任何人能够做到，就不会被骗。之所以不直接回答您“是”或“不是”，是希望大家在防范诈骗中少弯路，以最简单的原则直观明了地避免被骗。回答你“是”或“不是”，实际上是将大家带入歧途。

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