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订立无固定期限劳动合同,双方可以随时根据劳动合同法的有关规定解除劳动合同。同时可以保护劳动者,用人单位不能随便终止合同,只有出现劳动合同法第...
可以的,属于可以随时解除合同的情形!江苏省劳动合同条例有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用...
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无固定期限的劳动合同不能随时终止,除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一或者劳动者有过失解雇,否则另一方可以立即终止。用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者非法终止劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
无固定期限合同能解除。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用《劳动合同法》的相关规定。所以出现可以解除的情形时仍可以解除。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此,你可以享有29.5个月的经济补偿金。你签了无固定期限劳动合同,单位一般不得无故单方解除劳动合同,协商解除可以随时进行,但要看你是否同意。
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