去职证明只写着以去职,这样的去职证明能拿到救助金吗?-法师兄

合同到时去职，中介出具解除劳动合同证明，如果符合其他失业保险金的领取要求，劳动者能够依法到用人单位所在地的就业局解决失业保险金领取手续。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项限定终止劳动合同的 (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条限定解除劳动合同的 (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的 (4)由用人单位提议解除聘用合同或者被用人单位辞掉、除名、炒鱿鱼的 (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条限定解除劳动合同的 (6)法律、法规、规章限定的其他情形。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；（六）法律、行政法规限定的其他情形。

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辞工后,要怎样提取住房公积金 1、工人去职后，可凭合同、有些地区居民解决的还有失业证、身份证解决提取。 2、辞工的提取属销户提取，就是提取您...

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可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他...

出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。