缓刑的是否能解除劳动合同

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• 问缓刑犯可否解除劳动合同
  

  缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。

• 问缓刑犯是否需要解除劳动合同
  

  劳动者被判、的，因不需收监，用人单位可以解除，也可以不解除劳动合同。根据我国《》的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一、在试用期间被证明不符合录用条件的;第二、严重违反用人单位的规章制度的;第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第五、因本法规定的情形致使劳动合同无效的;第六、被依法追究刑事责任的。”因此，职工在劳动合同期，因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是“可以”而不是“应当”，不存在必须解除劳动合同的强制性规定，是否解除劳动合同，决定权在于用人单位。

• 问缓刑解除劳动合同是否有补偿
  

  缓刑解除劳动合同没有补偿。职工被判处缓刑，单位据此解除与该职工的劳动合同的，不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

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