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司法实践中一般认为：如果单纯限制劳动者的竞争活动，而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动...
不合法，竞业限制期限内，用人单位必须支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
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根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以用人单位应该同时不超过两年的限制期限内按月向你支付经济补偿！
竞争限制补偿期满后支付是违法的。企业作为竞业禁止协议生效的基本条件，必须对员工的竞业禁止进行经济补偿，补偿应在竞业限制期内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前12个月平均工资的30％。
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。 2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。 3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。 4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。 5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。
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