商场跟车送货员真实工资是多少？-法师兄

这种工作不可能拿到这么高的工资，大货车的驾驶员也就是这样的工资水平吧，你可以想一想，一个跟车员的工资还能超过驾驶员了。出现以下情况之一的基本上都是招聘诈骗信息，工资不合常规的高薪招聘绝对是骗子，收费，在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。包括以体检、保险费、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等各种名目，实习培训，找理由安排你做与招聘岗位不相关的工作。如搬运工、保安、普工等，实际上是当廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。

答

没有火车跟车员这种工作，请小心，不要上当受骗。...

答

您可以详细咨询交管部门或登陆其官方网站查阅相关资料从而获得权威解答。...

不需要押金！但是如果犯错误，公司制度应该有相应的惩罚措施。

五险一金指的是五种社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金,五险一金一个月大概要多少钱这个问题，招商信诺需要结合您的情况分析，像是您所在地区五险一金的缴纳比例、您的工资是多少等等，才能知道大概需要缴纳的保费范围。五险一金的具体缴纳比例大概如下： 1.养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。 2.医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。 3.失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。 4.生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。 5.工伤保险。单位的缴纳比例在0.5－1.2%之间，个人不缴费。 6.住房公积金。单位的缴纳比例在5%－12%之间，个人的缴纳比例在5%－12%。

员工违纪扣除工资20%以下的处罚，且剩余工资不低于当地最低工资标准；如果是造成单位损失的，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%。