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在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在单位和员工未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补...
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根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金。
对于已签订劳动合同,但用人单位没有将劳动合同文本给劳动者的,劳动管理部门责令改正,给劳动者造成损失的应承担赔偿责任。因此,不能以未签订劳动合同要求公司支付双倍工资。 公司搬迁异地应属于劳动合同中的客观情况发生重大变化。按法律规定,公司可提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。解除后,公司应支付给你一个月工资作为补偿,但前提是公司提出解除。如你主动解除,显然是无法律依据要求公司支付补偿金的。
不一定,可能是赔偿、可能是补偿、可能无赔偿也无补偿。
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