签订实习协议要注意什么

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• 问签订实习协议要注意哪些事项
  

  如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。

• 问签订实习协议需要注意哪些问题
  

  我认为包括以下几点： 1、实习期内工作时间的约定，可约定每日不超八小时，如超出的，应约定加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬，最好明确约定给付时间及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理，实习生一般不享受工伤待遇，所以实习生与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，维护自身权益。 4、实习生在实习期归属的约定。 5、发生纠纷的处理方式

• 问实习协议签订过程中应该注意什么
  

  1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。

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