强制解除合同的诉讼是怎样的？？？-法师兄

合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。

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1、应该区分财产案件与非财产案件来收取诉讼费。财产案件，是指涉及财产处理、金钱给付等有给付标的的民事案件，例如借款纠纷案件。非财产案件，就...

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违约方解除合同的规定是协议解除和法定解除。合同是民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。合同可以通过约定的方式解除。如果遇到一些法定...

解除合同的条件是什么？，这个要分几种情况才能说清楚。第一种情况，合同签订后，双方协商一致，签订书面解除协议，解除合同，这是第一种。第二种情况。也就是说，合同约定了解除合同的条件，这个条件具备了，成熟了，成就了。在这种情况下，合同可以根据解除条件解除。第三种情况是合同约定了履行期限，已经过了。一方明确表示不履行合同或以各种理由拖延推诿，不愿意履行合同。在这种情况下，对方可以行使解除权。第四种情况，合同签订后，在履行期间，由于不可抗力，如自然灾害、政府政策变化、罢工、战争等履行或合同目的无法实现。在这种情况下，任何一方都可以解除合同，不承担违约责任。

公司强制解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁的，可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。