合同期满前一个月需提前通知是否续签吗

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• 问劳动合同到期未续签, 用人单位是否需要提前一个月通知劳动者一个月？
  

  劳动合同期满，用人单位不续签合同，是否需要提前30天通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定，原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发[1997]106号）曾要求用人单位应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续，但对用人单位没有提前一个月通知并无支付一个月工资代通知金的规定。因此，从国家层面的规定看，劳动合同期满，用人单位没有提前30天通知劳动者，需要支付一个月工资的代替没有法律依据。 但是，在部分省市，则对用人单位没有提前通知需要经济补偿有规定，如北京市规定，没有提前通知的需要以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。所在省市有规定的，应当从其规定。

• 问合同期满房东要提前一个月通知解约
  

  较被动。房屋租赁合同到期后，双方没有续订合同，但实际上继续履行着合同，只不过合同为“不定期”，之后房东是按原合同的约定标准继续收取租金，说明除了合同期限，其他继续适用原合同的约定；现房东变更租金标准，尽管应双方协商一致，但房东有主动权，其可随时与你解除房屋租赁关系的，你若不同意变更租金标准，其解除合同即可。

• 问续签劳动合同没到一个月可以提前通知吗
  

  不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。根据《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，一方当事人不需要提前30天通知另一方。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。

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