没有签劳动合同，辞职要提前一个月吗-法师兄

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问没有签劳动合同辞职需要提前一个月吗？

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。拓展资料一、提出离职情况 1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等； 2、《劳动合同法》三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，直接提交辞职信就离开单位，这是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用，可要求你承担。二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系材料（即辞职信、辞职报告），保留证据。 2、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
问没签劳动合同辞职需要提前一个月吗

职工在企业工作超过一个月没有签订劳动合同已经违反了劳动合同法的规定，也不存在约定试用期的问题，因为试用期包含在劳动合同期限内。这种情况单位与职工之间已经建立了劳动关系，单位与职工双方均可随时提出终止劳动关系，不需要提前三十天通知。单位不想用该员工了，提出终止劳动关系的，需要依照劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起满一个月的次日，向劳动者每月支付两倍工资，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。