我是当事人单位能报工伤吗

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• 问用人单位不报工伤后应当如何处理？
  

  按照我国的相关法律，工伤保险条例和工伤认定办法，用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

• 问工伤保险赔偿后用人单位还能报销吗
  

  一、医疗费用只能报销一次。 二、这期间所发的工资属于工伤赔偿范围 三、住院医疗费按照实际发生的由工伤保险基金100%赔偿 四、可以申请鉴定，按照鉴定数额由工伤保险基金支付 五、依旧可以要求由工伤保险基金支付 六、不影响工伤索赔 以上情况均是在单位为你缴纳工伤保险的情况下由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳则都由单位支付。

• 问单位报工伤和个人报工伤的区别？
  

  单位报工伤与个人报工伤的区别是： 1、时限不同，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内； 2、费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。等等。

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