裁员补偿的月工资按什么计算?

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• 问裁员补偿工资怎么计算
  

  应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资，每工作一年的，支付一个月赔偿金，不足半年的按半个月计算工资，超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的，应当按照上述方式双倍计算赔偿金。

• 问裁员补偿可以按谁的工资算
  

  如果公司是按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员的，则对于你所述的情况，你可以要求公司向你支付经济补偿金，经济补偿金按照你在本单位的工作年限决定为一个月的工资，如果公司裁减人员不符合第四十一条的规定的条件，则对你的裁减属于违法解除劳动合同，根据第八十七条的规定，你可以要求支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即两个月的工资。

• 问裁员补偿工资如何计算
  

  应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资，每工作一年的，支付一个月赔偿金，不足半年的按半个月计算工资，超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的，应当按照上述方式双倍计算赔偿金。

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