外包公司员工工伤怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司强制员工雇工意外受伤怎么办
  

  员工意外受到伤害，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。

• 问外包公司未签劳动合同员工怎么办
  

  针对这个外包公司未签劳动合同，我的意思是外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

• 问XX公司外包不给员工钱咋办
  

  （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,291人已观看

• 1'07
  公司破产后员工工资怎么办

  5,162人已观看

• 1'09
  公司宣布破产员工工资怎么办

  2,955人已观看

• 1'41
  一个公司拖欠员工工资怎么办

  1,058人已观看

相关普法查看更多

• 
  在外包公司干活的员工受伤怎么办？

  305人已浏览

• 
  员工意外受伤公司怎么办

  117人已浏览

• 
  公司里的员工意外受伤怎么办

  162人已浏览

• 
  外包机构企业的员工工伤怎么办

  189人已浏览