报考事业单位如果没有签合同怎么赔违约金？-法师兄

步知面试北楚的回答：参公事业单位人员参照公务员法进行管理，根据新录用公务员试用期管理办法规定，公务员（包括参公事业单位人员）在试用期内，如果存在以下情形之一，不得提出辞职：一是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；二是重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；三是正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；四是法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。针对你的情况，你在试用期内能不能辞职，主要看前面三条，如果不存在前面三条，你可以提出辞职。你提出的理由是什么，要恰当、合情合理，这样单位才会有同意的依据。一旦辞职，毕竟是一次不好的经历，给人感觉有点半途而废，在一定程度上会影响以后的公务员政审和录取，下次公务员录取政审，肯定会问你当初为什么会辞职，出于何种理由，因此，你的理由一定要有说服力，比如不想两地分居、为了孩子成长、孝敬老人、房价压力太大等等，都可以是你辞职的理由，当然你真正辞职的理由是什么，能不能公开地和领导说，你再考虑清楚。

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步知面试北楚的回答：参公事业单位人员参照公务员法进行管理，根据新录用公务员试用期管理办法规定，公务员（包括参公事业单位人员）在试用期内，如果...

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考上事业单位没签合同的情况很多，在西部很多县市特别是贫困地方事业单位很多人都没有签订合同，但是都是正常上班拿工资，多和单位沟通，只要是不影响...

可以跟单位尝试下。因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同满六个月后，才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止，但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使，不得滥用权利。关于事业单位聘用合同违约金约定，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定未作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用制合同时，能否约定违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。

合同没有约定违约金，但是一方当事人违约的，守约一方可以要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。受损害方根据标的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定： (1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4)考勤记录; 5)其他劳动者的证言等。其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此，只要符合(1)的规定，就应当认定为存在事实劳动关系，但如果劳动者举不出(2)中存在劳动关系的证据，在此基础上主张双倍工资的劳动仲裁或诉讼，存在很大的败诉风险。