签了三方离职协议，多久能离职-法师兄

签了三方协议以后，如果你不想去了，可以是可以，但要付出一定的代价。有两种方法可以解决这个问题： 1、一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内的改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。 2、二是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。 3、这里有关三方协议的其他内容。可作参考：（1）首先签订了三方协议，学校就十分方便统计毕业生就业情况了，同时也能确保档案投递的准确性，这也是为什么临近毕业辅导员会不停催促大家签三方协议了。具体来讲，“三方”指的是你本人、学校、用人单位，签了三方协议对你本人实际上也是一种保障，如果到时候用人单位临时毁约你可以获得保障。三方协议指的是学校，用人单位，大学生三人之间签订的合约，只是合约，并不代是劳动合同，只是双方达成了共识。如果在大学毕业前没有找到喜欢的工作，实际上也是不用必须签三方的。不签三方可能还能带来一些便利，例如毕业两年之内都算应届毕业生，毕业后不去用人单位不用赔违约金等等。（2）如果不想去了，就直接和用人单位的人事部门讲，一般情况下用人单位都会同意，也不用缴纳什么违约金。还有就是签完之后，同用人单位讲，并没有同意，而你又在这期间有签过什么附加条款，有的用人单位就怕大学生们出尔反尔，会让你签订其他条款，如果你不去了就要赔违约金，如果你实在不想去了，缴纳违约金就可以了。所以我们在签订任何协议和条款的时候，一要多问，多调查，以免以后后悔，如果不去了记得去学校办理新的报到证，要不然以后找工作不方便，而且档案没有地方存放，没有办法去人才中心。具体方面的内容，你可以去询问一下自己在校时的指导老师或是学长学姐。

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一、的意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单...

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离职协议是双方协商一致解除劳动合同需要签订的书面文件，劳动者依法单方解除劳动合同或者劳动合同期间届满的，可以不签订离职协议，用人单位依然需要...

签了保密协议离职确实符合国家法律法规保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

三方协议允许约定违约金，但高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。因此，毕业生到用人单位报到，已经履行了三方协议约定的义务。即使三方协议中约定了违约金，入职后辞职也无需承担。劳动合同中可以约定哪些违约金条款，员工怎样可以单方面辞职，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

一、的意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。二、签了三方协议想离职怎么办试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的的方式。根据《》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。