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离职后保密协议有效。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可...
根据相关法律，关于离职签保密协议如下确实符合国家法律法规就得签保密协议。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定...
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1、守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 2、至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业禁止”。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。商业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。 3、因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 4、如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失，无论签订保密协议或“竞业限制”协议与否，该行为都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当途径来解决。
1、签订保密协议后，劳动者按照保密协议约定保守公司商业秘密，因违反保密协议造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 2、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职保密协议能否拒签在高技术企业很常见。按相关法律规定，保密协议是用人单位与劳动者可以自行约定，所以对于保密协议的签订，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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