可见劳动也有经济补偿的可能-法师兄

【合同终止效力】劳动合同终止也有经济补偿的可能问：我在一家国有企业工作，今年合同到期，我要求单位按工作年限发生活补助费，但是单位不同意，说劳动合同自然终止没有生活补助费，请问这种说法对吗咨询员：2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》的确没有规定终止劳动合同必须支付经济补偿，但是1996年1月1日施行的原《上海市劳动合同规定》第二十七条规定：“原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，补偿金-般不超过其本人12个月的工资收入;在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。”尽管《上海市劳动合同规定》目前已经废止，但《上海市劳动合同条例》第六十一条规定：“本条例实施前已经履行的劳动合同，当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行;当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，按照本条例的规定执行。”所以，如果你是1996年1月1日以前跟国有企业签订的劳动合同到期的，中间没有续签过的，到现在终止的话，如果单位以合同到期不与你续签的，那么应当给予你经济补偿。如果是1996年1月1日以后与用人单位续签的，用人单位合同到期不再续签的，那么没有经济补偿金。

答

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳...

答

如果单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，劳动者主动辞职的也可以获得经济补偿金。如果排除以上情形，单位不支付经济补偿金。第三十八...

如果符合一定的条件，劳动者主动辞职的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职的可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位有以上情况，你主动辞职也可以得到经济补偿金。

员工主动离职是因为用人单位有下列情形之一，有经济补偿：用人单位以欺诈、胁迫或者利用危险，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者支付社会保险费；其他。