劳务派遣公司补齐多少合同

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣要跟派遣公司签合同吗
  

  通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。

• 问劳务派遣公司收多少钱
  

  劳务派遣的费用主要包括以下几项：管理费(按月收)、以及保险费（按月收）、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的收费平均标准来给大家讲讲劳务派遣在行业内的平均费用：劳务派遣管理费用要看人数而定，一般分1~10人、10~100人、100人以上三个区间来收费。平均收费在120元左右，最低收费500元。劳务派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，一般分1~20人、20~100人、100人以上三个区间来收费。平均每人收费在40~50元。具体得致电向劳务派遣公司询问具体情况。以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳务派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种，普式招聘费：在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。其它劳务派遣的费用项目要根据具体公司情况来确定。

• 问劳务派遣公司与劳务派遣公司不签劳动合同怎么办
  

  公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  劳务派遣合同一般签多长时间

  2,258人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,163人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,112人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,629人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣公司劳务派遣合同怎么写

  429人已浏览

• 
  劳务派遣合同解除补偿多少钱

  116人已浏览

• 
  【劳务派遣】劳务派遣合同

  293人已浏览

• 
  跟劳务派遣公司签合同

  310人已浏览