企业违规解除劳动合同该怎样办

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• 问企业违法解除劳动合同该怎么办
  

  可主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业违规解除劳动合同怎么样赔偿？
  

  企业解除赔偿，违法解除劳动合同赔偿1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

• 问企业违规解除劳动合同如何办理
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六）法律、行政法规规定的其他情形。

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