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劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位...
公司解除合同的补偿:用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 ...
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1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式: 经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算) 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金。 2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式: 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 (医疗补助费不低于6个月的工资) 患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100%。 3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式: 经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算) 4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式: 经济补偿金=工作年限×月工资 5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式: 经济补偿金=工作年限×月工资 6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式: 经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金 (额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿标准是: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)约定的其他赔偿费用
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