相关问答
今天简单分析一下老员工调岗降薪的相关法律问题:作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看:一是要看调岗岗位是否合理,是否违反劳动合同法...
即使是发生工伤后,劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同...
大家都在问查看更多
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括: (1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理; (2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整; (3)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。
1、正常升职性的调整工作岗位一般带来的是升薪,员工基本不会提出异议,所以一般都是用人单位单方面调整就可以,此时薪随岗变属正常现象。 2、相近或者相同岗位的合理性调整属于用人单位的用工自主权范围,一般情况是薪随岗变,但是既然是相同或者相近的岗位,薪资标准通常也相近,一般劳动者也不会提出异议,如果两者薪资标准相差甚远,提升的自然可以,降低的则劳动者通常会有异议,因此属于变更劳动合同履行条件,应当进行协商,没有经过双方协商一致,用人单位不得私自调整,故此情况下就会出现岗变,但没有薪随。 3、协商变更岗位的,此时薪资标准一般一并协商了,双方应当按协商好的条件履行,薪资标准是否随岗变完全由双方约定。
依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定: 1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。 该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
129人已浏览
172人已浏览
364人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询