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女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，其中产前可以休假...
你说的是生育津贴。当事人符合生育保险报销条件时，由社保报销生育医疗费用同时支付生育津贴。如果是用人单位没有为员工参保，那么该费用应由用人单位...
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根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年底双薪发放条件：劳动者和公司双方约定的，发放方式和金额遵守约定。比如有的企业规定，员工年底要拿到双薪，必须满足几个条件：员工当年必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须还在公司工作；最重要的是，员工在双薪日前提出辞职或过失解除劳动合同的，年底不得享受双薪。
其次，对于单位没有缴纳社会保险的，不属于劳动人事争议委员会受理范围，应向劳动监察部门进行投诉。最后，如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，如不能证明存在劳动关系的就按照劳务关系去起诉。总之，劳动人事争议仲裁具有一定的专业性，为了全面维护劳动者的合法权益，应当委托专业人士。
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