工伤劳动能力鉴定有没有时间规定？-法师兄

你首先自己搞清楚鉴定和认定的区别。工伤认定书是证明你发生了工伤；劳动能力鉴定书是证明你的伤残等级。劳动能力鉴定和工伤认定书没有时间上的约束关系。看你问的应该是劳动能力的再次鉴定问题（不是复议，论工伤，应该专业术语）。一般初次鉴定即使鉴定结果。你在收到鉴定结果后（劳动能力鉴定书，而不是工伤认定书）15天内有异议的，可以向上一级劳动鉴定部门申请再次鉴定；很显然你已过了法定期限。不过你也不用太丧失信心，如果你还保持劳动关系到一年后的话，还可以申请复查鉴定，条件是一年后。下面是《工伤保险条例》的节选：第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。既然发生工伤了，就早点了解有关法律法规，好为自己维权。真正丧失了合理时间。15天不申请。法律上讲等于你认同了鉴定结果，谁也不好帮你，只好按照法律的规定再寻找机会。我对工伤方面比较了解。但如果你真感觉自己受到不公正鉴定，那就现实生活中再找个律师咨询一下，不过可能性不大，别的途径更麻烦了。

答

职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但...

答

从以下规定可以看出，工伤劳动能力鉴定时间规定工伤认定申请应当在1年提出。《工伤认定办法2011》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。国务院《工伤保险条例》关于工伤中的劳动能力鉴定时间第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动能力鉴定时间限制：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内得出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30天。工伤发生后，用人单位、工伤工人或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

单位在30日内、个人在1年内申请工伤认定，相关劳动部门在收到申请60日内作出工伤认定结论，对结论无异议的，申请劳动能力鉴定，一般在60日或90日内由专家或诊断机构出具诊断和技术性鉴定意见，作出鉴定结论。一般在150日内可以出结论。在工伤认定后，病情相对稳定时，尽早向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，早申请，早维权，减轻家庭负担。