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“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此...
事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区别:1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2...
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1、公务员是行政人员,财政全额拨款。事业单位分为三类:财政全额拨款、差额拨款、自收自支。资金来源不同。2、晋升不同。公务员除了熬年头,也就是工龄长,工资涨,只能升职才能涨工资。事业单位除了熬年晋升,还可以通过职称聘用来提高工资。比如中级职称相当于正科工资。也就是说,你专业扎实,你的收入不需要你的老板少,甚至高。3、公务员晋升机会大,可以一直升到顶。事业单位基本都是行政机关以下的二级单位,所以晋升机会少,因为职位少。4、事业单位的工资可能不低于公务员。第一,看哪个单位,比如烟草垄断,比公务员多很多。第二,你努力考职称。副高相当于副处理,很好。毕竟基层公务员一辈子很少混到副处。当然,我指的是基层。省、市、国家的公务员起步是处级。
离休后的待遇是,基本政治待遇不变,生活待遇略为从优。离休后工资照发,并按照参加革命工作的不同时间,每年增发1~2个月的本人标准工资作为生活补贴。享受上述待遇的离休干部,一律不再发给任何形式的奖金。另外,对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇,都有相应规定。离休干部所需各项经费,由原工作单位列入预算。行政单位在其他行政经费列支;事业单位在事业费项下的离休退休人员费用项目列支;企业单位在营业外支出列支。
退休职工死亡后应当享受的待遇有: 1.发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费(由单位或家属拿有关死亡证明,到当地的社会保险机构结算领取) 2.有符合条件供养直系亲属的,按月发抚恤金。 3.发本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金(由单位或家属拿有关死亡证明,到当地的社会保险机构结算领取)。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 《工伤保险条例》第三十九条
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