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1、写了合同没签字但合同已经实际履行,且双方对此表示认可的通常有效。 2、如果当事人一方未履行合同的主要义务,另一方也未接受的,合同暂时没有...
因为人生气时会致使交感神经兴奋,肌肉收缩、呼吸加快,一般会血液循环加速运转,但如果过度生气、兴奋则会使气血瘀滞,从而手足冰冷、肌肉筋挛、抽搐...
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合同签订后只要是双方真实意思表示,且不违反法律规定就是有效的。你的合同从形式上就是有效合同。 《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以上是劳动合同法的规定,所以,如果你的劳动合同期限包括试用期在内如果不到三年,你的试用期应该最长为两个月,超出两个月的部分,属于约定无效,从第三个月开始,你应该自动属于转正后的待遇。
1、合同自然到期的,法律上叫做合同终止。合同终止时,如果: (1)单位不和你续约 (2)要和你续约但是降低劳动报酬的 这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以上的补一个月(目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限) (3)如果你主动不续约的,就没有权利要求上面所说的经济补偿金。 2、据您所说,单位没有提前30天通知,应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。 3、合同自然到期和合同中途解雇,因为工作时间不同所以补偿不同。 如果单位在中途违法解除的话,还可能被要求支付赔偿金,注意这里是“赔偿金”,是应付经济补偿金的两倍。
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