试用期公司要求出差但是没有说出差

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• 问合同没有约定出差补助可以要求员工出差吗？
  

  根据您的描述以及法律的规定，您首先是需要收集一下公司关于出差补贴的规章制度，即哪个制度规定了出差的补贴标准。另外，再收集一下公司委派您出差的证据，比如出差的通知，短信，邮件等。在证据收集好之后，如果公司还是不支付，则您可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。

• 问公司要求员工出差没有签劳动合同, 但是工伤没有证明, 公司怎么处理
  

  可以证明劳动关系，不可以证明工伤。用人单位法定代表人与劳动者一同到社会保险行政部门（人社局）申请工伤认定，可以证明双方存在劳动关系，但用人单位法定代表人并非工伤事故发生的在场人，对工伤毫无证明力。劳动者是否工伤，必须结合现场证据，以及在场人的证词证明。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

• 问出差期间有没有加班
  

  劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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