2022年哪些培训要注意约定服务期期限期限有多久呢-法师兄

要注意约定服务期期限的培训是： 1、用人单位花费大量费用招聘的人员； 2、投入大额资金进行过特殊培训的人员； 3、用人单位为其提供了特殊待遇的人员。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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要注意约定服务期期限的培训是： 1、用人单位花费大量费用招聘的人员； 2、投入大额资金进行过特殊培训的人员； 3、用人单位为其提供了特殊待遇...

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1、只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就可以约定服务期。 2、服务期的期限，应当由用人单位和劳动者达成约定。 3...

【专业技术培训服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”对于“专项培训费用”，《劳动合同法实施条例》第16条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”据此，专项培训费用主要有3个方面：一是培训期间的学习费用，二是培训往返的差旅费，三是因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。那么，培训期间的工资是否属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”目前的法律、法规并未作出进一步解释。在回答这一问题之前，有必要对工资的含义和性质进行解释。对于工资这一概念，《现代汉语词典》的解释为：作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物