相关问答
一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需...
辞职是员工的权利是不需要单位进行批准的，辞职的工资结算至到岗的最后一日。对方不负，您可以去劳动监察大队进行投诉，协商不成是可以申请劳动仲裁的...
大家都在问查看更多
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉，试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
你待岗多长时间了，有没有发工资。如果单位让你回家，应当有交给你的书面通知。没有任何书面通知，你就回家，那才是违反劳动纪律。现在你的权利是如果单位让你回家，应当按月全额发给工资。直到合同期满。如果单位解除合同，应当提前30天通知，并发放经济补偿金。你的权利不是单位的施舍，而是法律的规定，如果单位不履行，你可以提起劳动仲裁。
1、如果员工存在严重违约的，不用提前通知也不用支付经济补偿金。 2、如果存在不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化的情况下提前30天是可以的，并支付经济补偿金。 3、如果没有以上情形，就不可以解除，解除就是违法。 4、违法解除，可以要求你支付3个月赔偿金或恢复劳动关系，选择权在劳动者。 5、解除必须十分的谨慎，否则会带来较大风险。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
686人已浏览
219人已浏览
360人已浏览
246人已浏览
网友热门关注
