劳动监察的程序是怎样的-法师兄

劳动监察的程序是：（1）立案。（2）采取相应的调查、检查措施。（3）根据调查、检查的结果，作出相应处理。（4）劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取相应调查、检查措施。第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应处理。第二十二条规定，劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

《劳动保障监察条例》第二十一条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

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（1）在执行日常劳动保障审计任务时，必须由两名（或两名以上）的劳动保障审计人员共同执行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证书。（二）通知使用...

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投诉应由投诉人向劳动保障行政部门提交投诉文件。写投诉文件确实很困难，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，由投诉人签字。劳动保障行政部门应在...

劳动监督程序如下：（一）执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名（或两名以上）劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监督证书。（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。（3）了解用人单位遵守劳动保障法律法规，查阅相关资料（营业执照、员工花名册、员工就业登记、劳动就业登记、劳动合同、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等。），巡视劳动场所，查阅或复制相关资料。（4）现场检查和询问应由监察员制作。笔录核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人（委托人）或劳动者双方签字盖章（询问对象为企业其他人员的，笔录由当事人签字或按手印）。（五）检查用人单位时，法定代表人或者劳动者不在现场，不能当场了解相关情况的，监察人员应当向用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对相关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。（六）检查发现用人单位违反劳动保障法律规行为的，应当进行调查取证，凡复印件证据材料应当注明本件与原件一致，并加盖被检查单位印章。调查结束后，劳动保障监察员应及时向支队长汇报调查情况，并提出处理意见。经支队长批准后，应向用人单位发出《责令改正决定书》，告知用人单位申辩权，并由用人单位法定代表人签字或盖章。用人单位法定代表人拒不签字或盖章的，应当注明拒签情况，并有证明人签字。（七）违法事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需当场罚款（个人在50元以下，法人或者其他组织在1000元以下）或者警告行政处罚的，可以按照《行政处罚法》的有关条款执行。（八）劳动保障监察员向用人单位发出《责令改正决定书》后，应当跟踪监督其整改，并要求用人单位在规定期限内书面报告整改结果。

监狱收押罪犯必须遵守一定的工作规程。按照我国监狱法的规定，监狱收押罪犯的程序是: ①审查送押罪犯的法律文书。即审查人民法院的刑事判决书是否已发生法律效力，人民检察院的起诉书副本、人民法院的判决书、执行通知书、结案登记表是否齐备，记载是否有误。 ②对送押罪犯进行身体检查。即检查罪犯是否患有严重疾病，女犯是否正怀孕或哺乳自己的婴儿等。 ③人身和物品检查。如发现违禁品或赃物，应当予以没收，送请人民法院处理;如果发现可供侦查、审判的材料，应及时送交主管的侦查、审判机关。 ④对收监的罪犯填写《罪犯入监登记表》。 ⑤向罪犯家属发出通知书。罪犯入监后，监狱应当及时通知其家属，须在收监后5日内发出通知书。对无家属的罪犯，监狱可通知其所在单位、基层组织或原居住地的公安派出所。