我省2010年调整企业退休人员基本养老金水平的依据是什么? 依据是什么-法师兄

一、我省2010年调整企业退休人员基本养老金水平的依据是什么？我省2010年调整企业退休人员基本养老金水平的政策依据是人力资源和社会保障部、财政部《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2009〕185号，以下简称185号文件）。185号文件对2010年调整基本养老金的人员范围、起始时间、调整的水平和办法、资金渠道等做出了明确规定。 185号文件规定，2010年调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。调整水平按照2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。普遍调整与退休人员的缴费年限和年龄等挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人(我省已参照离休人员待遇水平执行)、1953年底以前参加工作的人员、原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员再适当提高调整水平。对艰苦边远地区的企业退休人员，适当提高其调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》（中办发〔2003〕29号）规定予以倾斜。我省按照国家政策规定和要求，制定了调整企业退休人员基本养老金方案，经人力资源和社会保障部、财政部同意和省政府批准后，由省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发了《关于二〇一〇年调整企业退休人员基本养老金的通知》（陕人社发〔2010〕18号）。我省的调待文件进一步明确了调整企业退休人员基本养老金的具体标准等内容，完全贯彻了国家文件规定精神。二、我省在2010年调整中，如何落实国家文件精神？如何向退休早、基本养老金水平相对偏低人员倾斜？我省认真贯彻国家185号文件精神，在2010年基本养老金调整中，让每个符合条件的企业退休人员都能分享社会发展成果。在普遍调整中，与退休人员的缴费年限和年龄等挂钩。按缴费和视同缴费年限长短进行调整，每满1年每人每月增加2.0元，让缴费年限长的退休人员多得养老金，体现了“多工作、多缴费、退休后可多领养老金”的效率因素。按缴费和视同缴费年限调整后，再按年龄段适当调整，即：对1929年12月31日以前出生的（80岁以上），每人每月增加150元；1930年1月1日至1934年12月31日出生的（80岁以下至75岁），每人每月增加130元；1935年1月1日至1939年12月31日出生的（75岁以下至70岁），每人每月增加110元；1940年1月1日以后出生的（70岁以下），每人每月增加80元，充分体现了对年老退休人员的照顾，体现了公平因素。在适当倾斜方面，除对具有高级职称的企业退休人员、1953年底前参加工作的人员、原工商业者进行适当倾斜外，我省根据全省退休人员基本养老金状况，从我省的实际出发，对1969年底前参加工作并于2003年底前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按照基本养老金水平分四段分别再增加50元至70元，体现了对这部分退休相对较早的退休人员的适当照顾。三、今年调整基本养老金的人员范围和时间是如何规定的？ 185号文件规定，2010年调整的人员范围为2009年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员，调整的时间从2010年的1月1日起执行。陕人社发〔2010〕18号文件与185号文件规定完全一致。四、今年调整基本养老金的水平是如何规定的？ 185号文件规定，2010年调整幅度为2009年企业退休人员月人均基本养老金水平的10%左右。按照国家政策规定测算，我省月人均调整水平为120元，即为全国的平均水平。国家同意我省普调部分按人均120元的标准掌握；在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者，再按人均60元标准提高调整水平。考虑到我省属于艰苦边远地区，同时，为更好地应对金融危机、扩大内需，我省积极向国家有关部委汇报沟通争取，经国家同意和省政府批准，我省按高于国家规定10%左右的水平，即按人均月高于120元的水平进行调整，充分体现了国家对我省养老保险工作的大力支持和对我省广大企业退休人员的关怀。五、我省调整养老金方案是怎样制定出来的？ 185号文件下发后，我省充分发挥省级统筹优势，对全省符合调整条件的130余万名退休人员的基础数据进行了整合，按养老金水平、缴费和视同缴费年限、办理退休年度、参加工作时间、年龄等指标进行了统计，对具有高级职称的退休科技人员、1953年底前参加工作的人员和原工商业者分类进行了统计，做到了底数清楚，数据真实可靠，测算方法科学合理。在时间比较紧的情况下，加班加点组织测算、征求有关方面意见、修改完善方案，按时报人、财两部和省政府审核批准后，省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发了陕人社发〔2010〕18号文件。六、这次调整是如何对基本养老金偏低的企业退休军转干部进行倾斜的？ 185号文件规定，对基本养老金偏低的企业军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号文件规定予以倾斜。29号文件规定：“对基本养老金偏低的，今后在国家统一部署调整企业退休人员基本养老金水平时，各地要继续在政策上予以倾斜”。因此，陕劳社发〔2010〕18号文件规定，2010年基本养老金调整后，企业退休军转干部基本养老金水平(不含生活困难补助)仍低于所在市（行业单位按全省）调整后的基本养老金月人均水平的，补足到这一水平。这一规定体现了对基本养老金偏低的企业退休军转干部的照顾，也完全贯彻落实了国家的文件规定精神。七、今后，是否还要调整企业退休人员基本养老金？ 2010年是第二个“三年连调”的最后一年，今后，国家将根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况，综合考虑各方面承受能力，适时出台政策调整提高企业退休人员基本养老金水平，并将研究制定企业退休人员基本养老金的正常调整机制，使企业退休人员基本养老金调整向制度化、规范化迈进，以更好地保障退休后的基本生活。

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一、我省2010年调整企业退休人员基本养老金水平的依据是什么？我省2010年调整企业退休人员基本养老金水平的政策依据是人力资源和社会保障部...

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人力资源和社会保障厅财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知浙人社发〔2016〕84号（一）企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本...

关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知鲁人社发[2012]15号根据《人力资源和社会保障部、财政部关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2012〕5号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从 2012年1月1日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：一、调整范围 2011年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员。二、调整水平和办法（一）普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下两部分计算增加养老金：第一部分每人每月按统筹所在市（省直管企业）的调整系数乘以160元计算增加。各市（省直管企业）调整系数根据当地企业在岗职工平均工资水平、养老金替代率和养老保险基金支撑能力等因素确定(附件1)。第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。（二）适当倾斜。在普遍调整的基础上，对下列人员再给与适当倾斜： 1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。 2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元。 3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高150元、70元和130元。同时具备上述两项以上（含两项）条件的退休人员，可重复享受。（三）退职人员的调整办法对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按统筹所在市（省直管企业）退休人员标准的80%计算增加，第二部分按与退休人员相同的办法增加。同时，对符合本通知第二条第（二）款第3项规定的年龄条件的退职人员，参照该项对退休人员的规定执行。三、资金列支渠道这次调整基本养老金所需资金，参加了基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支；未参加社会统筹的，从原渠道列支。四、几个具体问题的规定（一）企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。企业建国前老工人基本养老金的调整办法，另行研究制定。（二）按本通知调整养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。（三）本人月基本养老金基数，按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行。（四）这次调整基本养老金，一律计算到角，角以下四舍五入。五、审批程序调整企业退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理，报同级人力资源社会保障行政部门审批。尚不具备条件的，可由企业或企业主管部门协助办理。这次调整企业退休人员基本养老金水平，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休、退职人员的亲切关怀。各市、各部门、各企业一定要高度重视，切实加强组织领导，认真抓好贯彻落实。要加大资金筹措力度，尽快将增加的养老金发到企业退休、退职人员手中。调整基本养老金工作结束后，各市要写出总结，连同《2012年调整企业退休人员基本养老金汇总表》（附件2）一并报省人力资源社会保障厅、省财政厅。山东省人力资源社会保障厅山东省财政厅二○一二年三月二十九日

江西省人力资源和社会保障厅江西省财务政厅关于2016年江西省企业退休人员基本养老金调整通知赣人社发（2016）12号各市、县（区）人民政府，省直有关部门，各行业单位：根据人力资源和社会保障部、财政部（关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知）（人社部发〔2016〕7号）精神，经省人民政府同意，决定从2016年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金。现就我省2016年调整企业人员基本养老金有关事宜通知如下：一、参加调整的人员范围和调整时间我省2016年12月31日起前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员（含按照赣劳社养〔2016〕55号文件规定参保的国有农垦企业退休人员）。调整时间从2016年1月1日起执行。二、调整办法和标准按退休人员基本养老金水平和缴费年限（含视同缴费年限）实现普遍调整，在普遍调整的基础上，再对年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整（详见附表）。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理： 1、按基本养老金水平调整时，按各档对应的调整额增加基本养老金。其中，调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整上限的，按下一档基本养老金调整后的上限确定。 2、按缴费年限调整时，缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加6元调整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。 3、在普遍调整基础上，对满70周岁的退休人员再按高龄特殊调整标准调整。高龄计算的截止时间为2016年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。三、按照省政府办公厅赣府厅发〔2016〕29号、赣府厅发〔2016〕37号、38号文件有关规定，选择一次性缴费32500元至10000元参保的超过退休年龄人员不参加本《通知》第二条规定调整，其调整基本养老金标准按全省城镇企业月人均调整水平扣除中央财政月人均调待补助标准后的60%加上中央财政月人均调待补助标准执行，即每人每月186元的标准增加基本养老金。在此基础上，年满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员，每人每月再分别增加36元、42元。四、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，凡参加了企业职工基本养老金保险的，从基本养老金保险基金中支付。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地政府通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加企业职工基本养老金保险的，按原资金渠道解决。五、调整基本养老金的审批程序：原则上由单位申报，主管部门汇总，经参保地社会保险经办机构审核，报同级人力资源和社会保障行政部门、财政部门备案后执行。具备条件的地方可直接由社会保险经办机构在养老保险数据中增加，人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。六、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发〔2008〕11号文件的原则执行。七、调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导。精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。

调整企业退休人员养老保险待遇，每月增加280元;2013年深圳市社保有关负责人表示，按照该调整办法，深圳市企业退休人员基本养老金月人均调增额为280元，达到了国家规定的10%左右的标准。据统计，2012年深圳企业退休人员月人均基本养老金为2790元。企业退休人员养老金分两部分增加额：一部分按照2790元为基数，按照该基数的5%增加养老金，即每月增加140元;另外一部分以本人调整前养老金额度为基数，按照该基数的5%增加。另外，纳入调整基数的基本养老金不包括历年对高级职称和高龄退休人员的倾斜性累计调整额，也不包括补充养老保险、生活补贴、过渡性补贴、工龄补助、生活补助等地方补充养老保险待遇。;各有关单位：按照国家和广东省的要求，经市政府同意，从2013年1月1日起，对本市企业退休人员基本养老保险待遇进行调整，具体方法如下：一、对2012年12月31日前已在本市社保机构办理了领取基本养老金手续的企业退休人员，按下列规定普遍增加基本养老金：每人每月按照2012年本市企业退休人员月人均基本养老金2790元的5%定额计算，标准为140元;再按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额(由此增加的基本养老金“四舍五入”后以元为单位计算)。纳入以上普调基数的基本养老金不包括历年对高级职称和高龄退休人员的倾斜性累计调整额，也不包括补充养老保险、生活补贴、过渡性补贴、工龄补助、生活补助等地方补充养老保险待遇。二、对具有高级职称的企业退休人员，按下列规定发放高级职称津贴： 2013年1月1日后首次领取基本养老金的人员(含2013年7月1日后首次领取基本养老金的人员)，从首次领取基本养老金之月起，具有正高级职称的企业退休人员每人每月加发1000元，副高级职称(包括高级技师和不分正副高的高级职称)的每人每月加发800元;2012年12月31日前已退休的高级职称企业退休人员，其享受高级职称倾斜性调整的累计加发额统一转为高级职称津贴，低于上述标准的予以补齐。三、对高龄企业退休人员按照下列规定发放高龄津贴：对在2013年1月1日后年满70周岁(按办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)的企业退休人员，从其年满70周岁的当月起每人每月加发90元;对在2013年1月1日后年满80周岁的企业退休人员，从其年满80周岁的当月起每人每月加发100元。但年满70周岁不满80周岁的企业退休人员2012年12月31日前已享受高龄倾斜性调整额累计超过90元/月的，加发10元;低于上述该标准的，予以补齐。年满80周岁的企业退休人员2012年12月31日前已享受高龄倾斜性调整额累计超过190元/月的，加发10元;低于上述该标准的，予以补齐。四、2013年1月1日至2013年6月30日期间退休的企业退休人员，自领取基本养老金的当月起享受基本养老保险待遇调整，调整标准按照上述规定执行。五、调整后企业退休军转干部基本养老金低于本市上年度企业退休人员月人均基本养老金水平的，补齐至平均水平。六、企业退休人员基本养老金增加后，由基本养老保险统筹基金支付的社会医疗保险费也相应增加(2011年1月1日起新增的高级职称、高龄增发养老金部分不计增社会医疗保险费)。七、上述基本养老保险待遇调整所需款项，由基本养老保险统筹基金支付。调待时对高龄或具有高级职称的企业退休人员发放的高龄津贴或高级职称津贴作为基本养老金的单列项目，不纳入基本养老金年度调整基数。八、本市2013年7月不再对企业退休人员基本养老保险待遇进行调整。经统计，2012年我市企业退休人员月人均基本养老金为2790元，按照以上办法，我市企业退休人员基本养老金月人均调增额为280元，达到了国家规定的10%左右的标准。调增额将于近期发放到位，并从今年1月起补发。