劳动合同法38条规定有什么具体的要求吗？

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• 问劳动合同年龄限制条款具体的是什么要求？
  

  对于劳动合同年龄限制条款的内容要求是 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动法第38条规定，劳动合同法第46条明确规定“
  

  《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的六、排除法律责任的七、违法法律规定的八、强迫劳动的九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

• 问劳动合同三要素具体是什么有没有法律规定
  

  劳动合同三要素具体是：主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等）;内容：它的内容即权利义务具有广泛性;客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份）。

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