假文凭订立的劳动合同有没有法律效力-法师兄

假文凭订立的劳动合同有没有法律效力

2023-12-13

律师解答假文凭订立的劳动合同无效。劳动者用假文凭签订劳动合同，属于以欺诈手段，是用人单位在违背真实意思的情况下签订，劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关问答

问假文凭订立的劳动合同有法律效力吗？

答

假文凭订立的劳动合同无效。劳动者用假文凭签订劳动合同，属于以欺诈手段，是用人单位在违背真实意思的情况下签订，劳动合同无效。对劳动合同的无效有...
问凭假文凭订立的劳动合同中有效吗？

答

尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但员工已付出劳动，作为用人单位某公司应当向劳动者全额支付最后一个月的劳动报酬...

假文凭订立劳动合同是否有效假文凭所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有： (1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以假文凭同公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动。 (2)劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 (3)因劳动合同无效，提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故经济补偿请求依法不应支持。需要注意的是，劳动合同是必须要在双方协商好的情况下进行签订，如果不按照法律规定的程序走，那么这份合同就会没有法律的效益，变成无效的合同，所以，签订合同是必须要公平、公正，任何一方都不得隐瞒，不能有任何虚假的信息，这样才能保障自己的合法利益。