相关问答
快递员的工作具有一定的特殊性。实践中，很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与快递公司是否存在劳动关系，存在较大争议。 第一种观...
如果快递是你同意放保安室，那就应该自己有一半责任。其实，你完全可以要求快递另约时间再派送的，因为，快递员每天都是走一样的区域，每天都要过来的...
大家都在问查看更多
1、你为快递公司招收员工，你可以扮演三种角色，其一是居间人，其二是受托人，其三劳务派遣人。 2、如果你是居间人，你需要和快递公司、所招员工签订三方居间合同，一旦该员工被快递公司录用，你和快递公司、员工之间就没有什么关系了。当然你有保证员工身份真实的义务。 居间，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种制度。 3、如果你是受托人，受快递公司委托为其招揽员工，那么你要按照快递公司的要求给其招揽合格的员工，员工不符合约定的，属于违约，一旦员工为快递公司正式录用，就和你没什么关系了。 4、如果你是劳务派遣人，那么你就需要注册公司，所招员工就是你的员工，你需要给他们发工资、交保险等，快递公司属于用人单位。 5、因此如果你是居间人，可以注册公司，也可以个人身份从业，如果是受托人不用注册公司，签了合同就行，如果要做劳务派遣公司，就必须注册公司。 6、除了作为劳务派遣公司，你都不用为意外受伤的员工承担责任，也不用给其发工资、交保险等。 7、员工发生了盗窃，或利用工作之便邮寄一些违禁品犯法后逃跑，这属于员工个人行为，由其个人承担。 8、员工利用虚假身份入职后做了违法的事情逃跑，给单位造成损失的，你需要承担赔偿责任。 9、快递公司发生拖欠工资，如你不是劳务派遣人，就不用负责。 10、建议你和快递公司前一份委托招工的合同，一旦员工被录用就和你没用什么关系了，可以约定劳务费每招一名100元。
公司不得单独变换工人职位，需要与工人意见达到一致，否则只能解除劳动合同，予以劳动赔偿金。无办法达到一致意见，导致员工不能正常到岗，不能认定为翘班。公司不续约劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。要看你在公司干了有多长的时间，有无签劳动合同以及买下五险一金，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.得病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足量支付。应当向劳动者每月支付两倍的薪水，公司的具体情况怎样，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你搜罗证据向法院诉讼-争夺你的合法权益，能够提起劳动仲裁，要根据你的薪水和你工作年限来判断，要求公司经济赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
快递投诉;第一步：快递出现问题，第一时间联系的应该是为您服务的快递员。他接受了你的邮费，就应该为您解决出现的问题。快递员能更方便的了解您的快递问题，也能更快的解决问题。第二步；为您服务的快递员不负责任，拖拖拉拉，敷衍了事。这时候可以联系该快递员所在的快递站点。一般都有专业的服务人员解决问题。及时反馈，把问题所清楚，要求什么样的结果。最好要求明确的回复。什么时候赔偿，赔偿多少钱等等。第三部：有时候站点和快递员都不愿意承担责任，这时候我们可以联系快递公司总客服。快递公司一般都是合作制度，不同快递之间有着不一样的管理制度，明确告知：几天内不给明确回复，将投诉到邮政管理局。一般都会有结果。第四步：快递公司不负责任，直接投诉到邮政管理局，提供快递单号，说明情况，一般都会有结果。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,638人已浏览
1,013人已浏览
203人已浏览
600人已浏览
网友热门关注
