辞退对方未按合同规定缴纳税款？-法师兄

直接按照这笔没有支付的款项的数额申报增值税。该确认的税款必须按期确认，对方不付款不能成为不缴纳税款，不确认收入的理由。因违反合同约定而支付的违约金，应计入营业外支出。企业支付的违约金是单位因违反经济合同依据约定的条款给予对方的一种经济赔偿。关于违约金的会计及税务处理应注意以下问题：（1）会计处理：《企业执行现行会计制度有关问题的解答》（[1994]财会字第31号）规定：“企业支付的各种滞纳金、罚款和违约金等，其性质是企业正常营业活动以外发生的支出。因此在会计处理上应计人营业外支出。企业发生上述支出时，借记‘营业外支出’科目，贷记‘银行存款’等科目。”相应地，收到违约金的一方应作为营业外收入处理。（2）原始凭证：根据《中华人民共和国发票管理办法》第三、二十、二十五条规定，发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证；销售商品、提供服务以及从事其他经营的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；任何单位和个人不得自行扩大专业发票使用范围。《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第三十三条进一步明确：“填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票，未发生经营业务一律不准开具发票。”由此可见，企业收到的违约金不得出具发票。在国家尚未制定全国统一的违约金收款收据之前，企业应当以经济合同和一般的收款收据作为原始凭证。（3）税务处理：《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]第84号）第五十六条规定：“纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。”企业收到的违约金，应当作为收入总额中的其他收入，并入当期应纳税所得额计征企业所得税。

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《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条的具体内容是:纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务单位除责令限...

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公司没按规定签订合同缴纳医社保，被辞退可以获得赔偿的项目为： 1、向劳动者每月支付二倍的工资； 2、向劳动者支付二倍赔偿金； 3、补缴缴纳社...

按照劳动合同法，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的，从劳动关系建立的第二个月开始，劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法，用人单位有法定义务为劳动者买社保，该义务不能通过约定来免除。不过，劳动者要求用人单位购买社保的，在目前阶段，劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的，劳动仲裁和法院均支持，但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助，或要求抵销相应金额的赔偿。不论如何，劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的，必须做好各方面的准备，包括证据方面的准备和心理准备。

根据我国的《环境保护税法》规定，环境保护税按月计算，具体的是按年度申报缴纳。 2018年1月1日，《中华人民共和国环境保护税法》正式施行。根据规定，环境保护税按月计算，按季申报缴纳。不能按固定期限计算缴纳的，可按次申报缴纳。纳税人申报缴纳时，应向税务机关报送所排放应税污染物的种类、数量，大气污染物、水污染物的浓度值，以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。而以下情形暂予免征环境保护税:农业生产（不包括规模化养殖）排放应税污染物的；机动车、铁路机车、非道路移动机械、船舶和航空器等流动污染源排放应税污染物的；依法设立的城乡污水集中处理、生活垃圾集中处理场所排放相应应税污染物，不超过国家和地方规定的排放标准的；纳税人综合利用的固体废物，符合国家和地方环境保护标准的；国务院批准免税的其他情形。

纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。