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如果单位买了工伤保险,那么1、工伤认定;2、认定后再做伤残鉴定;3、与单位解除劳动合同后,向社保部门申请伤残待遇;4、由单位向你支付停工留薪期的工资(即受伤之日到做伤残鉴定为止),同时单位按伤残级别支付一次性伤残就业补助金;如果单位没给你买工伤保险,那么,以上几项就都由单位来支付。如果赔偿拖欠,你可以向社保部门申请仲裁。
按劳动合同法规定,应该签劳动合同而未签的,应该给予双倍的工资。单位解体的,应该向其清算组索要双倍工资;如果已经清算完毕,您就没有办法了。
工伤保险基金支付了一次性伤残补助金,公司无需支付伤残赔偿金。 工伤职工一次性伤残补助金,就是对工伤职工身体伤残的补偿,用人单位缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金支付,承担了法律责任,不再为工伤职工支付伤残赔偿金。但鉴定为五至十级的工伤职工解除或者终止劳动关系时,用人单位需要支付一次性就业补助金,作为工伤职工隐私工伤身体缺陷影响择业和收入的补偿。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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